Топ-4 вопроса о работе молодого специалиста

Государственная поддержка выпускников в Беларуси выражается в обеспечении первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.

1. Кто считается молодым специалистом?

В соответствии п.5 ст.84 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению.

После окончания вуза бывшему студенту положен 31 день отдыха, а выпускникам­педработникам – 45. Отпуск этот не оплачивается. В свидетельстве о направлении на работу срок прибытия молодого специалиста к нанимателю указывают уже с учетом отдыха. На место работы надо явиться не позже этой даты.

Кстати, срок отработки для молодого специалиста – 1 год после получения профессионально­технического образования (по целевому направлению – 2 года) и 2 года после получения среднего специального или высшего образования (по целевому – 3 года и 5 лет соответственно). Заключать трудовые договоры с данными категориями работников на меньший срок запрещено.

В срок отработки молодому специалисту засчитывается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях.

А для лиц, получивших высшее образование по профилю «Здравоохранение», срок обязательной работы исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача­специалиста.

Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл на место работы в срок, то через 15 календарных дней наниматель сообщит об этом в учреждение образования. Если человек заболел или есть другая уважительная причина, надо письменно уведомить об этом нанимателя и университет, приложить подтверждающие документы и указать новый срок прибытия.

2. Какие денежные выплаты предусмотрены молодым специалистам?

Выплату денежной помощи осуществляет наниматель в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником. Денежные средства перечисляют в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Размер денежной помощи равен месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Ее выплачивают молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п.5 ст.84 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании».

Тем, кого направили в качестве педагогических работников, денежную помощь выплачивают за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплатой занимается учреждение образования.

Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально­техническое образование, такая выплата производится из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивают соответствующую денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

И, конечно, дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором. У каждой организации они свои.

3. На какие еще компенсации может рассчитывать молодой специалист?

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса Республики Беларусь, если место работы молодого специалиста находится в населенном пункте, отличном от его постоянного места жительства до распределения, то ему полагается компенсация в связи с переездом на работу в другую местность.

Также молодому специалисту и каждому члену его семьи возмещается стоимость проезда и провоза имущества транспортом общего пользования, положены ему и суточные. Кроме того, по месту работы выплатят единовременное пособие: молодому специалисту – месячная тарифная ставка или оклад, а на каждого члена семьи – 1/4 единовременного пособия на самого работника, лица, завершившего обучение.

Еще один бонус для молодого специалиста – по инициативе нанимателя возможна компенсация затрат на съем жилья.

Кстати, если вы сдаете жилье молодому специалисту, то платить подоходный налог не придется (п. 52 ст. 208 Налогового кодекса).

4. Уволиться или перераспределиться?

Причин, чтобы уволить молодого специалиста, не отработавшего по распределению положенный срок, в законодательстве Беларуси предусмотрено не так много.

К примеру, зачисление в ряды студентов на дневное обучение для получения образования более высокого уровня (ступени), или, скажем, ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, прогул, распитие спиртных напитков по месту работы (все это прописано в п.33 Положения о распределении).

Если коллектив пришелся не по душе, то самый простой способ уволиться – перераспределиться. Для этого надо заручиться согласием нынешнего и будущего работодателей, а также согласовать перераспределение с учебным заведением. В таком случае можно будет уволиться в порядке перевода к другому нанимателю по согласованию между ними (п.4 ч.2 ст.35 ТК). Учебное заведение выдаст новое свидетельство о направлении на работу, а оставшийся срок распределения можно доработать на новом месте. При этом сохраняется статус молодого специалиста.

Уволиться по требованию работника можно, если уличить нанимателя в нарушении законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК). Например, в случаях, когда несвоевременно выплачивается зарплата, приходится работать без выходных и т.д.

Но и здесь есть подводные камни. В случае увольнения без отработки положенного срока придется возмещать средства, затраченные государством на обучение. Хотя ст.88 Кодекса об образовании освобождает некоторые категории граждан от таких выплат.