С 01.07.2024 по 31.07.2024 в Могилевской области проводится месячник безопасного труда в организациях малого предпринимательства области | 3 июля 2024 г. в городе Кировске состоится праздничная программа, посвященная Дню Независимости Республики Беларусь. Всех желающих субъектов торговли приглашаем принять участие в ярмарке! Заявки принимаются до 28.06.2024. Контактные телефоны: (802237) 79140, 79141, факс 79132, e-mail: kirovrec.econom@mail.ru. | С 03.06.2024 по 28.06.2024 в Могилевской области проводится Месячник безопасного труда на строительных площадках области | Постоянно действующая комиссия по координации работы по содействию занятости населения Кировского районного исполнительного комитета проводит консультативную, методическую и правовую помощь по вопросам трудоустройства и (или) самозанятости, а также окажет содействие в трудоустройстве граждан, не занятых в экономике по тел. 78-8-90, эл. почта work@kirovsk.gov.by |

Массовых сокращений и увольнений работников в Беларуси не будет - А.Кобяков

Вы здесь

23 января, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Массовых сокращений и увольнений работников в Беларуси не будет. Об этом заявил заместитель премьер-министра Андрей Кобяков сегодня на пресс-конференции в Минске, передает корреспондент БЕЛТА.

"В Беларуси - социально ответственная, социально ориентированная экономика, - сказал вице-премьер. - И на протяжении всей истории страны в кризисные времена мы поддерживали людей. И это кредо остается неизменным в нынешних условиях".

Андрей Кобяков с сожалением констатировал, что на некоторых предприятиях отмечается неполная занятость работников. Он напомнил, что в конце 1990 - начале 2000-х годов в сложных условиях субъекты хозяйствования "выживали за счет частичной занятости некоторых категорий работников". По словам вице-премьера, это один из способов, который может сейчас использоваться предприятиями, попавшими в тяжелое экономическое положение. Однако будет самый жесткий спрос с руководителей, которые допускают переход на неполную занятость "втихаря, действуя тихой сапой". Это категорически неприемлемо, и за это руководитель может лишиться занимаемой должности, подчеркнул Андрей Кобяков.

Частичная занятость работников возможна лишь как временный вариант, добавил он. И это возможно лишь в ситуации, когда руководство предприятия четко видит и другие способы выхода из кризиса, с применением всех инструментов, в том числе и с использованием господдержки, для возвращения в нормальный режим работы.

БЕЛТА

Новостная рубрика: