Особенности назначения больничных работникам, имеющим основное место работы и работу по совместительству

Особенности назначения больничных работникам,

имеющим основное место работы и работу по совместительству

Вопрос: Работник  имеет основное место работы и является внешним совместителем у другого нанимателя. По месту работы по совместительству работник принят на условиях неполного рабочего времени - 0,1 ставка и  работает 1 день в неделю. В ноябре представил к оплате листок нетрудоспособности на 5 дней по основному месту работы. По совместительству эти дни являлись для работника выходными. Где будет назначено пособие по временной нетрудоспособности работнику?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено только по основному месту работы. 

          С 01.07.2024 пособия по временной нетрудоспособности работникам назначаются по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства, при условии нетрудоспособности по всем местам работы по трудовым договорам (п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

    По основному месту работы работник предоставляет листок нетрудоспособности, на основании которого назначается  и выплачивается пособие (п. 3 Положения). По месту работы по внешнему совместительству работник обязан предоставить справку по временной нетрудоспособности за аналогичный период (даже если выходные дни, отпуск).

   Наниматель по месту работы по совместительству в документах персонифицированного учета отмечает работнику период временной нетрудоспособности  как ПОСОБИЕ0. 

  Важно! В соответствии с пп. 38, 39 Положения,  не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда расходы на выплату пособий в случае назначения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы за периоды фактической занятости у других нанимателей. Излишне выплаченные суммы пособий подлежат возврату получателем пособия.

С 01.10.2024 расширен перечень граждан, подлежащих обязательному государственному социальному страхованию в части пенсионного страхования

Вопрос.

С 01.10.2024 расширен перечень граждан, подлежащих обязательному государственному социальному страхованию в части пенсионного страхования (Закон от 22.04.2024 № 365-З «Об изменении законов по вопросам предпринимательской деятельности»).

Возникают ли обязательства по уплате обязательных страховых взносов (взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (бюджет фонда) у физического лица-получателя пенсии, оказывающего услуги по маникюру и педикюру, который является плательщиком единого налога?

Ответ.

С 01.10.2024 подлежат обязательному государственному страхованию граждане, осуществляющие: самостоятельную профессиональную деятельность, при ведении которой уплачивается единый налог; ремесленную деятельность, при осуществлении которой уплачивается ремесленный сбор; деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, при осуществлении которой уплачивается сбор.

Исключением являются граждане (физические лица), которые являются получателями пенсий, в том числе социальной.

Соответственно, обязательства по уплате взносов в бюджет фонда у физического лица, являющегося получателем пенсии, оказывающего услуги по маникюру и педикюру с уплатой единого налога, не возникают, ему предоставлено право добровольной уплаты взносов. 

Изменения в назначении государственных пособий с 01.01.2025

С 01.01.2025  вступают  в   силу      изменения в   Закон  Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (Закон). Наиболее значимые новации затрагивают минимальный размер пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, а также порядок назначения пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей.

         Минимальный размер пособий по беременности и родам, пособий по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком для граждан, работающих по трудовым договорам, установлен в размере месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (МЗП)  за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособия и не будет зависеть от шестимесячного периода уплаты взносов в бюджет фонда.

При этом право на минимальный размер пособий не будет распространяться на работников, за которых в периоде определения среднедневного заработка (дохода) при условии их занятости (за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) не уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в размере, исчисленном из размера МЗП.

При назначении пособий по беременности и родам  и пособий по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком гражданам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, минимальный размер не применяется (подп. 1.3 ст. 9 Закона).

Расширен круг лиц, имеющих право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей (ст. 15 Закона). В частности, право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей предоставляется на детей старше 3 лет, воспитываемых в семье матери, у которых отец, усыновитель (удочеритель), уплачивающие алименты, проходят срочную военную службу, альтернативную службу.

На несовершеннолетних детей старше 3 лет будет выплачиваться пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей в ситуации, когда ребенок-инвалид уже достиг 18 лет и он является инвалидом с детства I группы, за ним осуществляет уход один из родителей и получает соответствующее пособие. 

С 01.01.2025, для предотвращения переплаты пособий на детей, закреплена обязанность для плательщиков, назначающих и выплачивающих государственные пособия, запрашивать посредством информационного ресурса "Личный кабинет плательщика взносов", размещенного на корпоративном портале ФСЗН и получать не реже одного раза в квартал информацию об обстоятельствах, влекущих изменение размера назначенных государственных пособий или прекращение их выплаты (подп. 2.4 ст. 5 Закона).

Разъяснения и комментарии по применению норм законодательства о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей, размещены на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь http://mintrud.gov.by  ( в разделе  Народонаселение, гендерная и семейная политика») и Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь http://ssf.gov.by (в разделе  «Выплата пособий и пенсий»).

Назначаем  пособие по временной нетрудоспособности,

особенности выполнения работ по ГПД в расчетном периоде

Вопрос: Работник в расчетном периоде работал по трудовому договору (основное место работы) и по гражданско-правовому договору. До наступления случая временной нетрудоспособности действие гражданско-правового договора окончено. Войдет ли сумма вознаграждения, выплаченного по гражданско-правовому договору,  при исчислении среднедневного заработка?

Ответ: Нет, не войдет.

В соответствии с п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569, пособия по временной нетрудоспособности назначаются работникам по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства.

Среднедневной заработок рассчитывается по каждому плательщику (где работник работал по трудовому договору) отдельно путем деления заработка за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособия, на число календарных дней этого периода, учитываемых при исчислении среднедневного заработка, но не более чем на 547 календарных дней. При этом у каждого плательщика, участвующего в расчете среднедневного заработка, исключаются периоды временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Среднедневной заработок по каждому плательщику суммируется и итоговая сумма указывается основному нанимателю в сведениях для назначения пособий по временной нетрудоспособности.

Работу по гражданско-правовому договору нельзя рассматривать как работу по совместительству, в связи с чем, выплаченные  вознаграждения по гражданско-правовому договору не участвуют в расчете среднедневного заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности.

Заработная плата «в конверте»

Многие граждане сталкивались с ситуациями, когда их труд оплачивался не переводом на банковскую карту, а передачей денег из рук в руки. С одной стороны, это легкие деньги, которые никогда не бывают лишними. Но с другой – у подобной ситуации много подводных камней, о которых люди задумываются слишком поздно.

Не стоит забывать о том, что у человека, получающего заработную плату «в конверте», отсутствуют официальные сведения о фактически полученной заработной плате, так что могут возникнуть определенные негативные последствия. Далеко не каждый гражданин нашей страны, соглашаясь на теневые деньги, видит обратную сторону медали.

Получение заработной платы «в конверте» или неуплата работодателем обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь впоследствии может стать причиной к исчислению пенсии в меньшем размере, а также к утрате права на законную пенсию из-за отсутствия стажа.

Право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

В случае возникновения проблем со здоровьем, работник не получит оплату больничного листа, либо получит только из расчета минимальной  заработной платы.

При решении вопроса о получении банковского кредита работник может рассчитывать на размер кредита, определенный банком только с учетом официального уровня его доходов.

Деньги, полученные «в конвертах» довольно проблематично использовать  для приобретения жилья, автомобиля, оплаты за обучение детей и прочие крупные расходы. Ведь подобные операции находятся под контролем налоговых органов, где вы должны будете подтвердить свои расходы наличием легальных источников.

Таким образом, будущее каждого гражданина, прежде всего, в его собственных руках: или получать официальную зарплату, или соглашаться с предложенными условиями получения заработной платы «в конверте» и оставаться социально незащищенным, лишая себя права получать социальные выплаты.

Очень часто граждане работают, не подозревая о том, что наниматель не уплачивает за них страховые взносы в бюджет фонда, либо отражает в сведениях персонифицированного учета не всю сумму заработка.  

Фондом социальной защиты населения разработано мобильное приложение «ФСЗН». Теперь граждане имеют возможность получить подробную информацию о данных своего лицевого счета самостоятельно начиная с 01.01.2003: а именно, информацию о периодах работы в различных организациях как по трудовому, так и по гражданско-правовым договорам, за которые были уплачены обязательные страховые взносы, данные о начисленной заработной плате по месяцам и суммы уплаченных взносов.

Мобильное приложение доступно для скачивания на платформах App Stors, AppGallery, Google Play.

Нанимателям, практикующим незаконную схему оплаты труда, следует напомнить, что в Республике Беларусь ведется активная работа по выявлению случаев выплаты заработной платы «в конвертах». Помимо административной ответственности наниматель может понести и уголовную ответственность в соответствии со статьей 243-3 «Уклонение от уплаты сумм налогов, сборов» Уголовного кодекса Республики Беларусь.

Фонд о заработной плате «в конверте».

Заработная плата «в конвертах» — это схема для ухода от уплаты налогов и личного обогащения.

Приоритетным направлением работы Фонда социальной защиты населения является применение мер профилактического и предупредительного характера, в том числе путем проведения активной информационно-разъяснительной работы, а также информирования субъектов хозяйствования о типичных нарушениях, выявляемых в ходе проверок.

На практике заработная плата «в конвертах» — это выплата наличных денежных средств работнику за исполнение трудовых обязанностей без документального оформления и отражения их в бухгалтерском учете.

Так, в районный отдел Фонда обратился гражданин после того, как скачав приложение «ФСЗН» на мобильный телефон, не обнаружил на своем индивидуальном лицевом счете в приложении «ФСЗН» информацию о начисленных и уплаченных обязательных страховых взносах за период работы у нанимателя. Районным отделом Фонда проведены контрольные мероприятия, в результате которых наниматель в добровольном порядке начислил, и уплатил обязательные страховые взносы.

За 9 месяцев 2024 года в результате принятых мер органами Фонда по Могилевской области в виде контрольных мероприятий, работодателями в добровольном порядке начислены обязательные страховые взносы на заработную плату «в конверте» в сумме
1,8 млн. руб.

Своевременная и полная уплата обязательных страховых взносов гарантирует работникам своевременное назначение и выплату пенсий и пособий, выплачиваемых из средств Фонда.

В борьбу с заработной платой «в конверте» должны вступить не только государственные органы, но и сами граждане, путем информирования о недобросовестных работодателях!

При выявлении Вами отсутствия информации на своем лицевом счете в приложении «ФСЗН» Вы можете обратиться в органы Комитета государственного контроля, в органы Министерства труда и социальной защиты и налоговые органы.

Уважаемый предприниматель!

ФСЗН уведомляет: уплата взносов за 2024 год производится не позднее 1 марта 2025 г. Форма ПУ-3 представляется ТОЛЬКО через Личный кабинет плательщика на портале ФСЗН, срок - не позднее 31.03.2025.Справки по тел. 8-02237-78-1-98