Доплаты и компенсации, положенные работнику

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает доплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, компенсацию за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Так, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам: со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов); конкретный размер доплаты для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

Ранее статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливала,  что оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни предусматривалась работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу устанавливался нанимателем самостоятельно, но он не мог быть ниже размера, установленного законодательством.

Порядок выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) определяется Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В связи с этим Министерством труда и социальной защиты постановлением от 25 июля 2014 г. № 70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Инструкция содержит определения всех видов компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), а также определяет особенности всех видов работы, за которые законодательство предусматривает компенсацию.

В частности, вахтовый метод работы предполагает применение суммированного учета рабочего времени и соответственно установление учетного периода, в который включаются рабочее время (время выполнения работником работ на объекте); время междусменного отдыха; время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно; время отдыха между вахтами.

С учетом норм статьи 126 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода должно определяться графиком работы, который утверждается нанимателем. Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размер норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств. Наниматели имеют право определять перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты.

Это означает, что если у нанимателя появляется необходимость, он издает соответствующий локальный нормативный правовой акт, либо вносит изменения и дополнения в уже действующий, в котором указываются профессии и должности работников, которым предусмотрены соответствующие компенсации, а также размеры, порядок и условия их выплат.

Так, размер компенсаций наниматель вправе установить как в процентном отношении, так и в твердой денежной сумме.

Инструкция содержит некоторые нормы, касающиеся возмещения расходов по найму жилого помещения, по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы, оформления документов при пребывании работников на территории иностранных государств и т. п.