Антикоррупционные механизмы

В Кировске прошёл методический семинар-совещание с участием лиц, ответственных за реализацию государственной кадровой политики в структурных подразделениях райисполкома

и организациях района.

Тема касалась соблюдения законодательства о борьбе с коррупцией.

Коррупция – это опасное социальное явление, которое препятствует развитию экономики.

Татьяна Русецкая, заместитель председателя райисполкома, напомнила кадровикам об ответственности: «Успех организации зависит не только от руководителя, но и от вас. Вы первыми разговариваете с претендентом на должность, смотрите на его деловые, личностные качества, образование, характеристику с предыдущего места работы».



Алексей Лапеза, заместитель прокурора района, привел статистику по коррупции на территории Могилёвской области: за 2025 год было выявлено 98 преступлений, которые совершены 102 лицами. Он подчеркнул, что наиболее распространённым коррупционным преступлением является взяточничество.

Заведующий юридическим сектором райисполкома Галина Кулевцова остановилась на соблюдении требований законодательства в части назначения лиц, уволенных с предыдущего места работы по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации в течение пяти лет после такого увольнения.

Татьяна Артюхова, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома напомнила участникам семинара о соблюдении Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» в целях обеспечения надлежащих условий труда, критериев производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, совершенствования работы. При обсуждении Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. №6 Татьяна Викторовна подробно остановилась на основаниях, при которых наниматели могут расторгнуть трудовые договоры (контракты) с работником до истечения срока их действия.

По итогам семинара Алексей Лапеза поделился мнением о такой форме работы:

– Возникновение коррупционных правонарушений может быть связано не только с действиями конкретных должностных лиц, но и с недобросовестным отношением к подготовке документов при приёме на работу и при увольнении. А такие семинары помогают своевременно обратить внимание на допущенные в организациях ошибки и исправить их на ранней стадии.

kirovsk.by