Департамент государственной инспекции труда обращает внимание!

Гражданско-правовой договор с физическим лицом может быть признан трудовым если:

в договоре указаны должность, специальность, квалификация, имеются ссылки на штатное расписание, должностную (рабочую) инструкцию

за исполнителем закреплена конкретная трудовая функция (должность)

осуществляется учет рабочего времени исполнителя

оплата производится за фактически проработанное время в соответствии с окладом (ставкой), а не за результат выполненных работ (услуг)

исполнителю выдаются расчетные листки

оформляются направления в служебные командировки с оплатой компенсации.