Вправе ли наниматель запланировать в графике работ или графике сменности сверхурочную работу?

Вправе ли наниматель запланировать в графике работ или графике сменности сверхурочную работу?

Нет, планировать сверхурочную работу в графиках работ (сменности) не допускается. 

Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 Трудового кодекса). 

Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда:

длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;

в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы.