3 июля 2025 г. в городе Кировске состоится праздничная программа, посвященная Дню Независимости Республики Беларусь. Всех желающих субъектов торговли приглашаем принять участие в ярмарке! Заявки принимаются до 01.07.2025. Контактные телефоны: (802237) 79140, 79141, факс 79132, e-mail: kirovrec.econom@mail.ru | С 01.07.2025 по 31.07.2025 в Могилевской области проводится месячник безопасного труда в организациях малого предпринимательства области | С 02.06.2025 по 30.06.2025 в Могилевской области проводится Месячник безопасного труда на строительных площадках области

Оформление увольнения по дискредитирующим обстоятельствам

Вы здесь

На практике нередко возникают вопросы, связанные с нарушением порядка увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 198 Трудового кодекса республики Беларусь (далее – ТК) одним и видов дисциплинарного взыскания является увольнение (пункты 6 - 11 статьи 42 ТК, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части 1 статьи 47 ТК).

Необходимо помнить, что несмотря на порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный требованиями статьи 199 ТК, дополнительно, в соответствии с пунктом 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.

Дискредитирующими обстоятельствами увольнения признаются основания, перечисленные в пункте 6 Декрета № 5.

Главный государственный инспектор

Бобруйского межрайонного отдела

Могилевского областного управления

Департамента государственной инспекции труда                                     О.Е.Царик