Наиболее часто задаваемые вопросы в ходе приема граждан

Вопрос: Обязан ли наниматель и каким образом предоставить матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет и работающей посменно (2 через 2), дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, или сократить продолжительность работы (смены) на один час с сохранением средней заработной платы?

Ответ: Дополнительный свободный от работы день в неделю может быть предоставлен работнице, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет, если данная работница занята на работе 5 или 6 рабочих дней в неделю. При графике работ (сменности) 2 через 2 занятость на работе 5 дней в неделю невозможна, соответственно, такая работница не имеет права на дополнительный свободный от работы день в неделю (абзац 3 части 1 пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34).

Вопрос: Я работаю на предприятии по основному месту работу на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Имею ребенка-инвалида в возрасте 13 лет. Имею ли я право на дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, или на сокращение продолжительности работы (смены) на один час с сохранением средней заработной платы.

Ответ: Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику при наличии следующих условий:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом положений пункта 6 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция);

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции.

Следовательно, право на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, или на сокращение продолжительности работы (смены) на один час с сохранением средней заработной платы возникает в случае одновременного выполнения всех условий, предусмотренных пунктом 2 Инструкции, в рамках одного трудового договора.

Поскольку условие занятости на работе (как по основному месту работы, так и по совместительству) не выполняется, право на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, или на сокращение продолжительности работы (смены) на один час с сохранением средней заработной платы отсутствует.

Вопрос: Я являюсь обязанным лицом. Какая минимальная продолжительность трудового отпуске мне установлена?

Ответ: Согласно пункту 2 статьи 32 Закона Республики Беларусь «О занятости населения» (далее – Закон) обязанные лица имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью, установленной статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь (24 календарных дня, если иное не установлено законодательными актами), за исключением случая, предусмотренного частью второй пункта 2 статьи 32 Закона. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются.

Обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, трудовой отпуск, в том числе за первый рабочий год, устанавливается продолжительностью семь календарных дней в случае, если на дату его предоставления у обязанного лица имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание.

Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Можно ли на его место взять другого работника на условиях контракта?

Ответ: Нет. На время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта (пункт 2 части 3 статьи 17 ТК).

Вопрос: Основной работник предприятия ушел в социальный отпуск по беременности и родам. На его место на время социального отпуска по беременности и родам принят по срочному трудовому договору временный работник. У основного работника социальный отпуск по беременности и родам заканчивается и он подает заявление о предоставлении ему социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Какие действия нанимателя? Временный работник увольняется по истечению срока действия срочного трудового договора и принимается вновь на условиях нового срочного трудового договора или срочный трудовой договор продлевается?

Ответ: Статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определены случаи, при которых заключение срочных трудовых договоров является обязательным и при которых срочные трудовые договора заключаются по соглашению сторон.

Так, частью 3 статьи 17 ТК закреплена обязанность нанимателя заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).

Таким образом, при каждом временном отсутствии работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), каждый раз заключается новый срочный трудовой договор.

Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает.

Таким образом, по окончании одного срочного трудового договора со следующего дня заключается следующий срочный трудовой договор. Увольнение работника не производится, за исключением случаев, когда срочный трудовой заключается не на следующий день после истечения предыдущего.

Вопрос: Что является иными уважительными причинами для досрочного расторжения трудового договора по требованию работника в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)?

Ответ: Согласно статье 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Перечень иных уважительных причин ТК не содержит.

Вместе с тем, согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

Вопрос: Положена ли мне заработная плата за время нахождения в служебной командировке или только выплата суточных?

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Вопрос 3: В отпуске по уходу за ребенком находится работающий отец. Сохранится ли у отца право на этот отпуск при рождении второго ребенка?

Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению вместо матери ребенка работающим отцу, другому родственнику или члену семьи ребенка (по решению семьи). Отпуск предоставляется другому члену семьи, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу, учебу, проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и др. (ч. 2 ст. 185, ч. 1, 2 ст. 271 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный другому родственнику, члену семьи ребенка, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК). Таким основанием является предоставление матери ребенка отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 185 ТК).

Таким образом, в случае, когда мать ребенка уходит в отпуск по беременности и родам, отец должен выйти на работу. В противном случае невыход отца на работу может быть расценен нанимателем как отсутствие на работе по неуважительной причине (прогул).

Главный государственный инспектор

Бобруйского межрайонного отдела

Могилевского областного управления

Департамента государственной инспекции труда                      О.Е.Царик