Наиболее часто задаваемые вопросы

Вопрос: Я работаю формовщиком теста производства № 2. Мне дали приказ о перемещении меня на производство № 1 сроком на 24 дня. Производство № 1 находится в том же городе, только в другом месте. Я не хочу идти на производство № 1, так как мне неудобно туда добираться. Имеет ли право наниматель мена переместить на производство № 1? Могу ли я отказаться от перемещения на производство № 1 и выходить на работу на свое производство № 2?

Ответ: Да, наниматель вправе Вас переместить на производство № 1. Нет, не имеете право отказаться от перемещения на производство № 1 и продолжать выходить на работу на производство № 2.

Так, согласно нормам статьи 31 Трудового кодекса Республики Беларусь перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вопрос: Я работаю водителем автомобиля. Имею смежную профессию слесаря по ремонту автомобилей. В связи с поломкой закрепленного за мною автомобиля и наличием в штате 1 слесаря по ремонту автомобилей, который находится в трудовом отпуске, меня временно переводят на его место для ремонта закрепленного за мною автомобиля. Имеет ли право наниматель осуществить данный перевод без моего согласия? Как должна производится оплата труда?

Ответ:Да, имеет. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Кроме того, поломка автомобиля и отсутствие другого свободного автомобиля, который можно было бы за Вами закрепить, можно рассматривать как простой.

Так, согласно статье 34 Трудового кодекса Республики Беларусь простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Вопрос: Я устроилась на работу 3 месяца назад. В настоящее время у меня заболела мать, которая проживает в другом городе и временно нуждается в уходе в ближайшие 2 недели. Я обратилась к нанимателю с просьбой предоставить мне трудовой отпуск. Наниматель мне в предоставлении трудового отпуска отказал, мотивируя тем, что в законодательстве имеется запрет на предоставлении трудовых отпусков за неотработанное время. Правомерен ли отказ нанимателя и имеются ли еще какие-нибудь варианты освобождения от работы на срок 2 недели? 

Ответ: Согласно статье 166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

участникам Великой Отечественной войны;

матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим супругам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их супругов.

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1- 9 части второйи части третьейстатьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если Вы не относитесь к перечисленным категориям и Ваш случай не оговорен в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, то отказ нанимателя в предоставлении Вам трудового отпуска правомерен.

Вместе с тем, с согласия нанимателя Вам возможно предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Вопрос: На основании моего заявления и графика трудовых отпусков руководитель организации издал приказ о предоставлении мне трудового отпуска, начало которого запланировано через 18 дней. После ознакомления с приказом о предоставлении мне трудового отпуска, я узнала, что моя запланированная поездка во время отпуска переносится на другое время. Могу ли я перенести предоставленный мне отпуск на другое время?

Ответ: В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

при временной нетрудоспособности работника;

при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

в случаях невыплаты работнику в установленный сроксреднего заработка за время отпуска;

с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первойнастоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первойнастоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Таким образом, в указанной ситуации наниматель вправе перенести Вам трудовой отпуск.

Вместе с тем, обязанность перенести Вам по требованию трудовой отпуск у нанимателя отсутствует.

Вопрос: В соответствии с графиком трудовых отпусков руководитель организации издал приказ о предоставлении мне трудового отпуска. Уходить в отпуск я не хочу. Можно ли отказаться от предоставленного отпуска?

Ответ: Да, можно.

Статьей 173 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью 1 статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (в случае увольнения).

Вопрос: Я устроился на работу с режимом рабочего времени 2 через 2 по 12 часов. В настоящее время наниматель издал приказ об изменении мне режима рабочего времени и установил мне 5-и дневную 40 часовую рабочую неделю. Вправе ли наниматель принять данное решение? 

Ответ: Да, вправе. В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123)не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35Трудового кодекса Республики Беларусь.