Отпуск, наниматель отказывает в отпуске по графику

Разберем ситуацию с отказом в предоставлении отпуска, запланированного графиком, и рассмотрим правомерность таких действий со стороны нанимателя.

Итак, если работнику было отказано в предоставлении трудового отпуска, который уже был утвержден в графике отпусков, то, как правило, такие действия нанимателя не соответствуют трудовому законодательству. Дело в том, что график трудовых отпусков является важным локальным документом, обязательным для исполнения как работником, так и самим нанимателем.

В соответствии с законодательством, очередность ухода в отпуск сотрудников устанавливается именно графиком отпусков, который утверждается нанимателем и, при необходимости (если это предусмотрено коллективным договором), согласовывается с профсоюзом (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

По сути, график отпусков – это своего рода договоренность о времени отдыха каждого сотрудника. Поэтому изменение сроков отпуска, который уже значится в графике, возможно лишь в том случае, если и работник, и наниматель пришли к обоюдному согласию по этому вопросу. 

В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, запланированный графиком.