Увольнение по соглашению сторон

Что означает понятие «соглашение»?

Соглашение сторон (работника и нанимателя) — это отдельное основание для расторжения трудовых отношений с работником, установленное статьей 37 Трудового кодекса. 

Это означает, что стороны договорились (пришли к соглашению) о некоторых существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения. 

Увольнение в таком случае производится по п.2 ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса.

Обязательно ли подписывать документ на бумаге, и как должно выглядеть соглашение сторон?

Форма соглашения законодательством о труде не предусмотрена. 

Это может быть заявление работника с резолюцией на нем нанимателя. 

Дополнительным свидетельством может служить подпись работника и выражение им согласия в приказе об увольнении.