Вопросы рабочего времени

Вопросы рабочего времени

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).

График работы согласно статьи 123 ТК «Режим рабочего времени» - определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации – это локально – нормативный правовой акт, который в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь регулирует порядок и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха (график работы), применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарной ответственности в зависимости от специфики работы организации.

Разработка правил внутреннего трудового распорядка является безусловной обязанностью нанимателя  с участием профсоюзов (ст. 195 ТК «Правила внутреннего трудового распорядка») на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка». При отсутствии в организации профсоюза, наниматель самостоятельно разрабатывает данный локальный нормативный правовой акт.

         Составляя графики работ, наниматель обязан соблюдать следующие требования законодательства:

- график работ должен быть утвержден нанимателем по согласованию с профсоюзом;

- режим рабочего времени должен быть доведен до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

         Согласно статьи 123 ТК режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

         Режим рабочего времени включает:

- время начало рабочего дня (смены);

- время окончания рабочего дня (смены);

- время обеденных или других (социальных) перерывов;

- последовательность чередования работников по сменам;

- рабочие и выходные дни.

         При составлении графиков работ наниматель вправе ежемесячно, с учетом условий локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (контрактов) определять новый режим работников. При этом, графики работ обязательно должны доводиться до ведома работников не позднее одного месяца до введения их в действия.