Труд и заработная плата

Расторжение контракта в связи с истечением срока его действия, в случае если день его истечения приходится на выходной день.

Как применить дисциплинарное взыскание к работнику:

Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства нанимателями, в части ненаправления заказного письма с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки в случае отсутствия работника на работе в день его увольнения.

Обязан ли наниматель продлить контракт по истечении его срока 10 июня 2024 года с работником, которому в июле 2024 года исполнится 61 год, учитывая, что за невыполнение трудовых обязанностей дисциплинарное взыскание к нему не применялось?

На практике нанимателями допускается исчисление продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в связи с изменением его продолжительности в течение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, лицам, возместившим расходы на содержание детей, находившихся на государственном обеспечении.

О необходимости производить выплату минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков работавшему по совместительству на условиях контракта работнику, который уволен по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, если нанимателем самостоятельно установлен факт нарушения законодательства о труде.

Компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

Порядок действий работника и нанимателя при утрате или повреждении трудовой книжки представлен в таблице.

Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц

Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 июня 2014 г. № 34, дополнена нормами, определяющими порядок сокращения работы (смены) на один час с сохранением заработной платы вместо использования дополнительного свободного от работы дня в неделю.