Труд и заработная плата

Прием работника на работу оформлен должным образом если:

Вопрос: Я являюсь матерью 2-х несовершеннолетних детей (10 и 8 лет). Муж не работает по состоянию здоровья. На работе мне дали уведомление о моем сокращении. Правомерно ли действие нанимателя? Есть ли для меня гарантии, устанавливающие запрет на мое увольнение в данном случае?

15 мая вступил в силу Указ Главы государства от 12 февраля 2026 года № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений».

Главная цель — сделать так, чтобы деньги за труд люди получали своевременно и без судов.

Механизм уже работает с 2023 года, теперь его усилили и распространили на тех, кто работает по договорам подряда.

1. Нет графика отпусков

  График обязателен для всех нанимателей (даже для ИП и ЧУП).  

  Утверждается график, как правило, не позднее 5 января

нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.

Имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др. 

Рабочий день 20 апреля (сокращён на 1 час) переносится на субботу 25 апреля.

Вопрос: Я работаю формовщиком теста производства № 2. Мне дали приказ о перемещении меня на производство № 1 сроком на 24 дня. Производство № 1 находится в том же городе, только в другом месте. Я не хочу идти на производство № 1, так как мне неудобно туда добираться. Имеет ли право наниматель мена переместить на производство № 1? Могу ли я отказаться от перемещения на производство № 1 и выходить на работу на свое производство № 2?

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь совместно с Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Беларуси запущена инициатива «Компании, дружественные родителям».

Конституцией Республики Беларусь каждому гражданину гарантировано право на труд и справедливую долю вознаграждения.

Разберем ситуацию с отказом в предоставлении отпуска, запланированного графиком, и рассмотрим правомерность таких действий со стороны нанимателя.

Вопрос: Может ли наниматель частной формы собственности принять на руководящую должность работника, уволенного два года назад за прогулы, без согласования с председателем районного исполкома?