Труд и заработная плата

Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631  «О предоставлении льготных кредитов отдельным категориям граждан» 

"Налоги Беларуси", 2025, N 25

 В.П.КОРОБКИНА, экономист
 
Подписано в печать 27.06.2025

По информации Департамента государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

о соблюдении требований законодательства при организации

деятельности студенческих отрядов

Деятельность студенческих отрядов - это не только временная занятость, но и системная работа, направленная на подготовку молодых специалистов, формирование у них профессиональных компетенций, дисциплины и ответственности.

Вопросы определения наименований и трудовых функций регламентированы Трудовым кодексом (ст. 19 и 61) и Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Разбираемся в главных правилах, чтобы избежать ошибок в кадрах.

Главное правило: соответствие справочнику

Наименование должно строго соответствовать ЕТКС и профстандартам.

Нельзя добавлять лишние слова (тип транспорта, марка оборудования и др.), если их нет в справочнике.

ПРИМЕР:

Прием работника на работу оформлен должным образом если:

Вопрос: Я являюсь матерью 2-х несовершеннолетних детей (10 и 8 лет). Муж не работает по состоянию здоровья. На работе мне дали уведомление о моем сокращении. Правомерно ли действие нанимателя? Есть ли для меня гарантии, устанавливающие запрет на мое увольнение в данном случае?

15 мая вступил в силу Указ Главы государства от 12 февраля 2026 года № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений».

Главная цель — сделать так, чтобы деньги за труд люди получали своевременно и без судов.

Механизм уже работает с 2023 года, теперь его усилили и распространили на тех, кто работает по договорам подряда.

1. Нет графика отпусков

  График обязателен для всех нанимателей (даже для ИП и ЧУП).  

  Утверждается график, как правило, не позднее 5 января

нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.

Имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др. 

Рабочий день 20 апреля (сокращён на 1 час) переносится на субботу 25 апреля.

Вопрос: Я работаю формовщиком теста производства № 2. Мне дали приказ о перемещении меня на производство № 1 сроком на 24 дня. Производство № 1 находится в том же городе, только в другом месте. Я не хочу идти на производство № 1, так как мне неудобно туда добираться. Имеет ли право наниматель мена переместить на производство № 1? Могу ли я отказаться от перемещения на производство № 1 и выходить на работу на свое производство № 2?