Подлежит ли компенсации отработанное сверхурочно время, если оно меньше одного часа?

Заработная плата, это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст.-57 ТК),

Учету подлежит фактически отработанное время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 133 ТК).

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место ВЫПОЛН"НИЯ работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или по особому указанию руководителя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену),

За каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники и праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст.69ТК').

— работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; — работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов,

СП вочно:

за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха, При этом часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8 часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст, 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха,

Согласно статьи 69 ТК усматривается, что законодательством о труде установлена предельно минимщльная доплата (не ниже сдельных расценок, не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов) сверх заработной платы за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, ПР(ТЗДНИЧНЬје и выходные ДНИ,

При этом доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники и выходные дни производится за фактически отработанное время.

Норм, определяющих, что доплата в рамках ст. 69 ТК осуществляется работнику исключительно начиная с первого полного часа работы и за каждый последующий час работы сверхурочно, з государственные праздники, праздничные и выходные дни, законодательство о труде не содержит.

Если работник отработал менее часа, например 40 мин., то доплата в данном случае будет осуществляться пропорционально за фактически отработанное время, т.е работник должен получить доплату к заработной платы за фактически отработанные 40 мин работы в сверхурочное время, государственные праздники и праздничные и выходные дни.