Минимальная заработная плата

Согласно статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора. Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством. 

 

Так, размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с | января. Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

 

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2021 № 721 установлена месячная минимальная заработная плата с 01.01.2022 в размере 457,00 рублей. 

 

Размер минимальной заработной платы с 01.08.2022 с учетом индексации на основании письма Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.08.2022 № 8-17/154/12 и части 4 статьи 4 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-3 «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» составляет 482,29 рублей.

 

За несоблюдение государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, частью 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, налагаемого на виновное лицо, в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.

 

За такие же нарушения, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин (часть 4 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

 

Главный государственный инспектор Бобруйского межрайонного отдела

Могилевского областного управления  Департамента государственной инспекции труда О.Е.Царик

 

ВОПРОС: Может ли бюджетная организация предусмотреть в коллективном договоре предоставление работникам социального отпуска с сохранением заработной платы, например, при организации похорон или вступлении в брак?

 

ОТВЕТ: Не может.

 

Работникам законодательством о труде гарантировано право на получение трудовых и социальных отпусков.

 

К социальным относятся следующие отпуска:

 

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно- бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.

 

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

 

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях,

 

предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата (ст.183 ТК).

 

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

 

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст.190 ТК).

 

Приведенная норма означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в том числе по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.

 

Содержащаяся в ст.190 ТК отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также случаи либо причины, которые признаются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.

 

Таким образом, законодательство не наделило нанимателя правом регулировать в коллективном договоре вопрос о предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы в случае бракосочетания работника или его детей, смерти близких родственников и в иных подобных случаях.

 

Вместе с тем наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре выплату работникам материальной помощи В вышеуказанных случаях.

 

Например, возможность сохранения заработной платы при предоставлении социального отпуска в связи с получением образования установлена нормами ст.214 ТК. В соответствии с частью третьей ст.265 ТК в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет.

 

Таким образом, социальный отпуск, предусмотренный ст.190 ТК, предоставляется без сохранения заработной платы.