О выплате минимальной компенсации при работе по совместительству в случае увольнения, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труду

О необходимости производить выплату минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков работавшему по совместительству на условиях контракта работнику, который уволен по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, если нанимателем самостоятельно установлен факт нарушения законодательства о труде. 

Вне зависимости от того, кем (Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзом, судом либо самим нанимателем) установлен факт нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику при расторжении по данному основанию контракта выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков  (часть 5 ст.261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Требование части 5 ст.261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь о выплате минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков распространяется на всех работавших по контракту работников, уволенных по их требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, независимо от того, являлась ли работа основной либо выполнялась по совместительству.