ПАМЯТКА РАБОТНИКУ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Прием работника на работу оформлен должным образом если:

работник представил документы, необходимые для заключения трудового договора;

между работником и нанимателем заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами.

Важно! Один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя

работником написано заявление о приеме на работу;

наниматель издал приказ о приеме на работу и довел его работнику под подпись;

наниматель ознакомил работника под подпись с порученной работой (должностной (рабочей) инструкцией) условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными правовыми актами;

наниматель разъяснил работнику его права и обязанности;

наниматель провел вводный инструктаж по охране труда.

Для впервые поступающих на работу наниматель: 

завел трудовую книжку 

оформил и в дальнейшем выдал карточку социального страхования.  

Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».