Дополнительный свободный от работы день в месяц

Все больше вопросов от граждан поступает о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в месяц лицам, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет.

Так, часть 3 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предписывает, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Порядок и условия предоставления дополнительного свободного от работы дня в месяц лицам, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет (далее – свободный день в месяц) на законодательном уровне не определен.

Вместе с тем, полагаем что свободный день в месяц должен предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника. В заявлении работник должен указать выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц с предоставлением документов, подтверждающим право на предоставление свободного от работы дня в месяц.

Предоставление свободного дня в месяц работнику должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе (распоряжении) указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется, информацию об оплате (неоплате) этого дня и т.п.

Кроме того, порядок и условия предоставления дополнительного свободного от работы дня в месяц лицам, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет (далее – свободный день в месяц) также могут предусматриваться в коллективном договоре, ином локальном правовом акте.

Главный государственный инспектор труда

Бобруйского межрайонного отдела

Могилевского областного управления

Департамента государственной инспекции труда                               О.Е.Царик