Изменение оплаты труда

На практике нередко возникают вопросы, связанные с изменением работнику системы оплаты труда.

Изменение системы оплаты труда (уменьшение размера оплаты труда) представляют собой изменение существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК). В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК).

В случае если в результате изменений условий оплаты труда не меняется система оплаты труда и (или) не уменьшается размер оплаты труда (например, без изменения системы оплаты труда работникам повышается заработная плата), то нанимателю необходимо известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК).

Главный государственный инспектор

Бобруйского межрайонного отдела

Могилевского областного управления

Департамента государственной инспекции труда                            О.Е.Царик