Как применить дисциплинарное взыскание к работнику

Как применить дисциплинарное взыскание к работнику:

ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);

ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;

ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин опоздания на работу (лучше зафиксировать это комиссией);

УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);

ОФОРМИТЬ приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного воздействия

ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с приказом. 

Срок - 5 дней.

Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику можно примениться лишение премии и других стимулирующих выплат.