Право на отдых

Право на отдых граждан Беларуси закреплено конституционно. Самым длительным видом отдыха для наемных работников является трудовой отпуск. Трудовым законодательством определено, что целью ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, который наниматель обязан предоставить в течение рабочего года, является отдых и восстановление сил, укрепление здоровья и иные личные потребности работника.

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков – основной (статья 155 Трудового кодекса) и дополнительные.

К дополнительным отпускам относятся: отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (статья 157 Трудового кодекса), за ненормированный рабочий день (статья 158 Трудового кодекса), за продолжительный стаж работы (статья 159 Трудового кодекса), поощрительный отпуск (статья 160 Трудового кодекса).

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем.

Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством – до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно. Порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

По общему правилу, установленному частью первой статьи 166 Трудового кодекса, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Вместе с тем, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника категории работников указанной в части 2 статьи 166 Трудового кодекса.

Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, т.е. графиком отпусков. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

В исключительных случаях, с письменного согласия работника (т.е. по заявлению) допускается разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на следующий рабочий год. Переносимая (неиспользуемая) часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.  Оставшаяся (используемая) часть трудового отпуска в этом случае должна быть не менее 14 календарных дней.

Установлен запрет на непредоставление трудового отпуска отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет, работникам имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21  календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых: авансом; беременным женщинам; работникам, признанными инвалидами; работникам моложе восемнадцати лет; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер рабо­ты (дополнительные отпуска).

Согласно статье 169 Трудового кодекса, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней и выплатить сохраняемый во время отпуска средний заработок, не позднее, чем за два дня до начала отпуска. Уведомить работников о времени начала трудового отпуска можно одним из способов. Например, вывесить списки работников, с указанием структурного подразделения, месяца и дня начала отпуска и его окончания, даты вывешивания списка, либо путем направления руководителям соответствующих структурных подразделений такого списка; индивидуально - ознакомлением работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска или запиской об отпуске, в которой указаны даты начала и окончания трудового отпуска. Варианты уведомления, как правило, зависят от штата работников.

Возникающие случаи нарушения трудового законодательства в части непредоставления работнику трудового отпуска за один или несколько рабочих лет подряд затрагива­ет права и законные интересы работника: нарушает его право на ежегодный отдых, не позволяет работнику вовремя восстанавливать трудоспособность и укреплять здоро­вье.