Сезон отпусков начался! Разбираем 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска

1. Нет графика отпусков

  График обязателен для всех нанимателей (даже для ИП и ЧУП).  

  Утверждается график, как правило, не позднее 5 января

нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.

Имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др. 

2. Отпуск не оформили приказом

  Оформить предоставление отпуска приказом 

  Ознакомить работника с приказом под роспись

3. Работник не отдыхает ежегодно  

  Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.  

  Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год. 

Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда, – им полный отпуск ежегодно).  

4. Поздняя выплата отпускных  

  По графику: выплатить не позднее, чем за 2 календарных дня до отпуска.  

  Вне графика: не позднее 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).  

5. Незаконный отзыв из отпуска  

Можно отозвать только по инициативе нанимателя и с согласия работника.  

Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.