Трудовое законодательство предусматривает несколько способов лишения премии.
Первый способ – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев согласно п.3 части первой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного взыскания.
Второй способ – лишение премии согласно части четвертой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного воздействия.
Важно! Виды и порядок применения мер дисциплинарного воздействия определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.
Очень важно отличать лишение премии как меру дисциплинарного взыскания и как меру дисциплинарного воздействия, поскольку согласно части третьей ст.199 ТК за каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Таким образом, объявление выговора и лишение премии как мера дисциплинарного воздействия законны, а вот объявление выговора и одновременно лишение стимулирующих выплат за один дисциплинарный проступок будет не законным.
Существуют виды премии, которые не относятся к системе труда и не являются мерами поощрения за труд.
Например: премии к юбилейным датам, к профессиональному празднику, за объявления благодарности и т.п.
Такого рода премии не относятся к стимулирующим и их лишение согласно части четвертой ст. 198 ТК может осуществляться за совершенный дисциплинарный проступок независимо от применения основных мер взыскания.
Выделим в таблице основные отличительные признаки лишения стимулирующих выплат как меры дисциплинарного взыскания от лишения премии как меры дисциплинарного взыскания.
Лишение дисциплинарных выплат как мера дисциплинарного взыскания |
Лишение премии как мера дисциплинарного воздействия |
Является мерой дисциплинарного взыскания, предусмотренной п.3 части первой ст. 198 ТК |
Является дополнительной мерой дисциплинарного воздействия, предусмотренной части четвертой ст. 198 ТК |
Порядок лишения определяется ст. 198-200 ТК |
Порядок лишения в основном регулируется ЛПА |
Стимулирующие выплаты предусмотрены системой оплаты труда и указываются в трудовом договоре (контракте) |
Премии носят разовый либо периодический характер и предусмотрены Положением об оплате труда или Положением о премировании, коллективным договором |
Назначение стимулирующих выплат всегда связано с трудовой деятельностью (характер труда, заключение контракта, профессиональное мастерство и т.п.) |
Премии не обязательно связаны с трудом (например, премии к юбилею, профессиональному празднику и т.п.) |
Лишение выплаты применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании (часть первая ст. 199 ТК) |
Такая мера применяется в основном в отношении начисленных, но не выплаченных премий либо в отношении премий в месяце издания приказа. В отношении премий, следующих за месяцем издания приказа, применяются, только если премии не связаны с трудом и только при условии закрепления порядка их лишения а ЛПА |
Необходимо также отличать лишение стимулирующих выплат как меру дисциплинарного взыскания и снижение или отмену установленных стимулирующих выплат по инициативе нанимателя по иным причинам объективного и экономического характера.
Снижение размера либо отмена установленных стимулирующих выплат признаются изменением существенных условий труда. Нанимателю в данном случае достаточно обосновать и соблюсти порядок изменения существенных условий труда, установленных ст. 32 ТК, за исключением случаев, когда данное изменение запрещено законом или невозможно при отсутствии согласия работника.
Например: нельзя полностью снять доплату по контракту, предусмотренную абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК. Невозможно снизить стимулирующую выплату молодому специалисту без его согласия, т.к. молодой специалист не может быть уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Таким образом, наниматель имеет право: