Ошибка № 1.
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины»
Не могут вменяться в вину и безусловно расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, например, опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте.
Ошибка № 2.
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»
Наниматель ошибается, полагая, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо дать письменные объяснения о причинах своего проступка. Именно наниматель обязан от него истребовать письменные объяснения по поводу допущенных нарушений.
Ошибка № 3.
«Несоблюдение сроков применения взыскания»
Возникают ситуации, когда проступок был совершен в одно время, обнаружили его в другое и акт об этом составили с опозданием. Например, работника уволили за дисциплинарный проступок спустя 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.
Ошибка № 4.
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»
Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или с приказом знакомят позже установленного законодательством срока.
Это может послужить основанием для отмены приказа в судебном порядке.
Ошибка № 5.
«Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом»
К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, очень строгий выговор, штраф и др.).
Как применить дисциплинарное взыскание к работнику:
ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин опоздания на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
ОФОРМИТЬ приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного воздействия
ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с приказом.
Срок - 5 дней.
Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику можно примениться лишение премии и других стимулирующих выплат.
Одной из мер за совершение дисциплинарного проступка, которую наниматель может применить к работнику - является лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК).
К стимулирующим выплатам относятся, в т.ч. премии, различного вида надбавки, повышение тарифной ставки (оклада) за работу по контракту.
Лишение стимулирующих выплат производится на предстоящий (будущий) период (ч. 5 ст. 199 ТК). Из чего следует, что при издании приказа о дисциплинарном взыскании в текущем месяце, лишение выплат будет производиться со следующего месяца.
Необходимо разграничивать лишение стимулирующих выплат как меру дисциплинарного взыскания и лишение премий в качестве дополнительной меры воздействия (ч. 4 ст. 198 ТК), которая может производиться в текущем периоде.
Применение лишения стимулирующих выплат к работникам, в качестве меры дисциплинарного взыскания, определяется правилами ВТР, КД, соглашением, иными ЛПА.
Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?
Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:
замечание,
выговор,
увольнение
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.