Трудовой отпуск во время государственного праздника - двойной бонус

Если государственный праздник выпадает на трудовой отпуск у работника  возникает вопрос: день отдыха в таком случае сгорает?

В части второй ст.151 ТК предусмотрено, что если государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходятся на период трудового отпуска, то они в число календарных дней отпуска не включаются и не  оплачиваются.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), то выходной не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 ТК).

 Поскольку указанные переносы рабочих дней осуществляются, как правило, на субботы, то они распространяются только на работников, которым установлен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье.

 Следовательно, в число календарных дней трудового отпуска не входят государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, независимо от того, на какой день недели они пришлись,  даже если это суббота и воскресенье.

Неучтенные государственные праздники и праздничные дни в качестве календарных дней отпуска приводит к удлинению трудового отпуска.

Если один из рабочих дней, к примеру, является предпраздничным и переносится? Ведь все работники отрабатывают его в субботу, но нужно ли это делать человеку, у которого на тот момент был отпуск?

Согласно п.4 правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 75 от 25.06.2001, при планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при пятидневной рабочей неделе.

При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Главный специалист

управления по труду, занятости

и социальной защиты

Кировского райисполкома                                                Ирина Сысоева