Установление неполного рабочего времени женщинам и некоторым лицам, имеющим семейные обязанности.

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (статья 112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)) или сокращенной (статьи 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.

Согласно нормам части 2 статьи 118 ТК наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части 2 статьи 289 ТК.

Так, в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

- беременной женщины (состояние беременности должно быть подтверждено медицинской справкой, при этом срок беременности значения не имеет);

- женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);

- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть 1 статьи 118, часть 1 статьи 289 ТК).

Кроме того, частями 3-6 статьи 118 ТК установлено, что при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Вместе с тем, согласно части 9 статьи 185 ТК по желанию лиц, указанных в частях 1 - 3 статьи 185 ТК, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Согласно статье 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Главный государственный инспектор
Бобруйского межрайонного отдела
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда                            О.Е.Царик