Увольнение в связи с призывом на военную службу

Увольнение в связи с призывом на военную службу

В пределах компетенции Министерства труда и социальной защиты полагает возможным отметить следующее.

В соответствии с частью первой статьи 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется:

1) сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) - права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего);

2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;

3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи 281 Трудового кодекса.

Одновременно пунктом 5 части третьей статьи 17 Трудового кодекса закреплено, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания.

В пункте 7 части первой статьи 16 Трудового кодекса установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в частности,  с военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу.

В случаях, предусмотренных частью первой статьи 16 Трудового кодекса, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, молодой специалист, ранее уволенный в связи с призывом на военную службу, вправе в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, претендовать на гарантию, установленную пунктом 1 части первой статьи 342 Трудового кодекса.

На основании приведенных норм гарантии, предусмотренные законодательством о труде в отношении молодых специалистов, призванных на срочную военную службу, направленных на альтернативную служу, действуют в случае окончания состояния на соответствующей военной службе.