Вопрос: Работнику установлена доплата за разделение рабочего дня на части. Учитывается ли в 2021 году эта доплата в размере начисленной заработной платы при определении доплаты до размера МЗП?

Вопрос: Работнику установлена доплата за разделение рабочего дня на части. Учитывается ли в 2021 году эта доплата в размере начисленной заработной платы при определении доплаты до размера МЗП?

Ответ: Доплата за разделение рабочего дня на части, установленная постановлениями отраслевых министерств, а также ЛПА организаций, не учитывается в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера МЗП.

Обоснование: Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Разделение рабочего дня на части - это предоставление в течение рабочего дня (смены) одного продолжительного или нескольких перерывов, в сумме имеющих большую длительность. Данные перерывы предоставляют не только для отдыха и восстановления сил работника, но и в интересах нанимателя, которому разделение рабочего дня на части необходимо для оптимизации трудового процесса с целью повышения эффективности собственной деятельности.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ч. 3 ст. 127 ТК).

Доплата за разделение рабочего дня на части относится к выплатам компенсирующего характера.

Порядок установления данной доплаты и ее размера относится к компетенции нанимателя и закрепляется в ЛПА организации.

Для работников бюджетных организаций Указом N 27 установлено, что компенсирующие выплаты, их размеры (кроме надбавки за стаж работы в бюджетных организациях), а также порядок осуществления таких выплат в организации определяются государственными органами, в подчинении которых они находятся (или относятся к их сфере (области) деятельности).

Следовательно, доплата за разделение рабочего дня на части, установленная постановлениями отраслевых министерств, а также ЛПА организаций, не учитывается в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) (п. 10 Перечня N 68).