Труд и заработная плата

В пределах компетенции Министерства труда и социальной защиты полагает возможным отметить следующее.

В соответствии с частью первой статьи 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется:

8 января 2021 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2020 г. № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», которым внесены дополнения в пункт 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики», регулирующий трудовые отношения.

По информации Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за ноябрь 2020 г. к октябрю 2020 г. составил 100,7 процента, к январю 2020 г. – 105,2 процента.

Поскольку индекс потребительских цен за ноябрь 2020 г. превысил пятипроцентный порог к январю 2020 г. – месяцу пересмотра базовой величины и базовой ставки, то установленные от них денежные доходы подлежат индексации за ноябрь 2020 г. на 5,2 процента.

В последнее время участились обращения граждан по вопросам изменения нанимателем существенных условий труда, таких как уменьшение размера оплаты труда и изменение режима рабочего времени.

Право нанимателя на изменение существенных условий труда работнику, условия и порядок изменения существенных условий труда регламентирован статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

В летний и каникулярный период некоторые школьники могут совмещать отдых с трудовой деятельностью. Однако вопросы, связанные с трудоустройством несовершеннолетних и оплатой их труда, имеют свои особенности.

В настоящее время самым актуальным вопросом, с которым обращаются граждане, является вопрос увольнения, в частности расторжения трудового договора по требованию работника.

Так, согласно пункту 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) одним из оснований прекращения трудового договора является требование работника.

Ответ: В соответствии с пунктом 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска.

Пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» нанимателям предоставлено право: