Труд и заработная плата

Обязанности нанимателей при организации труда работников закреплены в статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, согласно статье 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.07.2021 № 58 (далее – постановление № 58), вступившим в силу 07.08.2021, внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка (далее – Типовые ПВТР).

Глава 7 Типовых ПВТР, содержащая положения об ответственности за нарушение трудовой дисциплины, приведена в соответствие с изменениями в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), вступившими в силу с 30.06.2021.

Большинство подростков летние каникулы используют чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются. Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки.

Рассмотрим основные из них.

Ошибка 1. Устанавливается предварительное испытание

Работница вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу) и выйти на работу.

Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть на практике при досрочном выходе из отпуска по уходу, а также по окончании этого отпуска.

Ситуация 1. Работница решила выйти из отпуска по уходу досрочно. Нужно ли ей направлять нанимателю письменное заявление об этом?

В некоторых случаях трудовой отпуск работника или его часть могут быть компенсированы в денежной форме. Рассмотрим, что это за случаи, а также перечислим требования, соблюдение которых позволит вместо предоставления трудового отпуска выплатить работнику денежную компенсацию.

Случаи замены отпуска денежной компенсацией

Замена трудового отпуска либо его части денежной компенсацией возможна в трех случаях:

— по соглашению между работником и нанимателем;

Целевое направление позволяет бесплатно получить профессионально-техническое, среднее специальное, высшее (бакалавриат и магистратура) и послевузовское образование (аспирантура, докторантура). Договор о целевой подготовке — документ, который подписывается тремя сторонами: абитуриентом, организацией-заказчиком и учреждением образования.

С 1 июля в структуре заработной платы бюджетников  увеличивается доля премирования

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части 2 статьи 289 ТК. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Все больше вопросов от граждан поступает о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в месяц лицам, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет.

Отзыв работника из трудового отпуска (далее – отпуска) возможен при соблюдении двух условий (ч. 2, 5 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)):

- работник согласен на отзыв из отпуска;

- работник не относится к отдельным категориям работников, отзыв из отпуска которых запрещен.

Не могут быть отозваны из отпуска работники (ч. 2, 5 ст. 174 ТК):

- не давшие согласие на отзыв из отпуска;

- моложе восемнадцати лет (несовершеннолетние) даже при наличии их согласия;