Труд и заработная плата

Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством. 

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы; 

характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет;

Законодательство предусматривает административную ответственность в отношении виновных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда, а также отдельных нормативных правовых актов.

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда и иных НПА предусмотрена в соответствующих санкциях, в частности, ст. 10.12, 10.13, 10.14, 10.18, 24.1, 24.11 КоАП. 

За данные правонарушения привлекают к административной ответственности лица организаций, которые не выполнили подобающим образом свои трудовые обязанности.

Порядок выплаты зарплаты

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов лишения премии.

Первый способ – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев согласно п.3 части первой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного взыскания.

Второй способ – лишение премии согласно части четвертой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного воздействия.

Важно! Виды и порядок применения мер дисциплинарного воздействия определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.

Особенности перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

О размере удержания с нанимателя средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора. Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством.

Ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Такой режим устанавливается при приеме на работу либо в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).

Если речь идет  об изменении существенных условий труда, должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Работника должны предупредить не позднее, чем за один месяц.