Труд и заработная плата

С 4 апреля 2018 постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2018 № 34 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защите Республики Беларусь от 16 июля 2014 № 40» установлены следующие правила внесения записи в трудовые книжки.

Записи в трудовую книжку не надо заверять печатью. Реквизит «М.П.» исключен из титульного листа трудовой книжки. Бланки трудовых книжек с реквизитом «М.П.» будут действительны до их полного использования.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течении срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами.
Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

Право на дополнительный свободный от работы день - «день матери», закреплено в ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь  (далее – ТК).

Статья 265 ТК содержит 4 части.

Часть первая ст. 265 ТК гласит:

мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Право на отдых граждан Беларуси закреплено конституционно. Самым длительным видом отдыха для наемных работников является трудовой отпуск. Трудовым законодательством определено, что целью ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, который наниматель обязан предоставить в течение рабочего года, является отдых и восстановление сил, укрепление здоровья и иные личные потребности работника.

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

В соответствии со статьёй 136 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня за каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд.

Определение понятия «временный работник» дано в ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.

«С 14 октября 2015 г. действует новая редакция Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». В связи с этим 5 марта 2016 г. Совет Министров Республики Беларусь принял комментируемое постановление от 05.03.2016 № 183, которым внес изменения и дополнения в свои постановления, регулирующие вопросы заключения контрактов.

Статья 43 Конституции Республики Беларусь гарантирует трудящимся право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.
Часть 1 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь определила цели трудового отпуска, который предоставляется:
для отдыха и восстановления работоспособности;
укрепления здоровья;
иных личных потребностей работника.