Труд и заработная плата

В некоторых случаях трудовой отпуск работника или его часть могут быть компенсированы в денежной форме. Рассмотрим, что это за случаи, а также перечислим требования, соблюдение которых позволит вместо предоставления трудового отпуска выплатить работнику денежную компенсацию.

Случаи замены отпуска денежной компенсацией

Замена трудового отпуска либо его части денежной компенсацией возможна в трех случаях:

— по соглашению между работником и нанимателем;

Целевое направление позволяет бесплатно получить профессионально-техническое, среднее специальное, высшее (бакалавриат и магистратура) и послевузовское образование (аспирантура, докторантура). Договор о целевой подготовке — документ, который подписывается тремя сторонами: абитуриентом, организацией-заказчиком и учреждением образования.

С 1 июля в структуре заработной платы бюджетников  увеличивается доля премирования

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части 2 статьи 289 ТК. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Все больше вопросов от граждан поступает о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в месяц лицам, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет.

Отзыв работника из трудового отпуска (далее – отпуска) возможен при соблюдении двух условий (ч. 2, 5 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)):

- работник согласен на отзыв из отпуска;

- работник не относится к отдельным категориям работников, отзыв из отпуска которых запрещен.

Не могут быть отозваны из отпуска работники (ч. 2, 5 ст. 174 ТК):

- не давшие согласие на отзыв из отпуска;

- моложе восемнадцати лет (несовершеннолетние) даже при наличии их согласия;

С 28 января 2020 г. у отцов и отчимов появилось право на двухнедельный отпуск при рождении ребенка.

Так в ТК введена ст. 186 «Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка».

Частью 1 данной статьи установлено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней (ч.1 ст.186 ТК).

В соответствии с поручением Совета Министров Республики Беларусь в 2020 году была создана рабочая группа по вопросам реализации Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 (далее – Указ № 27).

В состав данной рабочей группы вошли представители республиканских органов государственного управления и Комитета государственного контроля.

Рабочей группой была проведена аналитическая работа, в том числе с выездом на места, направленная на разрешение проблемных вопросов, возникших в организациях при применении норм Указа № 27.

В соответствии с поручением Совета Министров Республики Беларусь от 17.02.2021 № 05/1645р Министерство труда и социальной защиты сообщает.

С 1 января 2020 года оплата труда работников бюджетных организаций осуществляется в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27).

О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы