Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет;
Законодательство предусматривает административную ответственность в отношении виновных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда, а также отдельных нормативных правовых актов.
Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда и иных НПА предусмотрена в соответствующих санкциях, в частности, ст. 10.12, 10.13, 10.14, 10.18, 24.1, 24.11 КоАП.
За данные правонарушения привлекают к административной ответственности лица организаций, которые не выполнили подобающим образом свои трудовые обязанности.
Трудовое законодательство предусматривает несколько способов лишения премии.
Первый способ – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев согласно п.3 части первой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного взыскания.
Второй способ – лишение премии согласно части четвертой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного воздействия.
Важно! Виды и порядок применения мер дисциплинарного воздействия определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.
Согласно статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора. Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством.
Ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Такой режим устанавливается при приеме на работу либо в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
Если речь идет об изменении существенных условий труда, должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Работника должны предупредить не позднее, чем за один месяц.
Заработная плата, это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст.-57 ТК),
Учету подлежит фактически отработанное время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 133 ТК).
Вопрос: Работнику установлена доплата за разделение рабочего дня на части. Учитывается ли в 2021 году эта доплата в размере начисленной заработной платы при определении доплаты до размера МЗП?
Ответ: Доплата за разделение рабочего дня на части, установленная постановлениями отраслевых министерств, а также ЛПА организаций, не учитывается в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера МЗП.
Телефоный справочник Кировска
Расписание движения транспорта
