В настоящее время самым актуальным вопросом, с которым обращаются граждане, является вопрос увольнения, в частности расторжения трудового договора по требованию работника.
Так, согласно пункту 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) одним из оснований прекращения трудового договора является требование работника.
Для выпускников - молодых специалистов или молодых рабочих (служащих) законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе - отдых по окончании обучения, денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д.
После окончания обучения и перед началом работы молодому специалисту полагается отдых. Его продолжительность - 31 календарный день (подп. 3.2 п. 3 ет. 48, п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании Республики Беларусь).
Ответ: В соответствии с пунктом 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска.
Если государственный праздник выпадает на трудовой отпуск у работника возникает вопрос: день отдыха в таком случае сгорает?
В части второй ст.151 ТК предусмотрено, что если государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходятся на период трудового отпуска, то они в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
В последнее время в Бобруйский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Бобруйский межрайонный отдел) участились обращения граждан, связанные с вопросом о выплате компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства.
Управление по труду, занятости и социальной защите Кировского райисполкома в связи с поступившими разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о случаях предоставления работникам социальных отпусков по семейно-бытовым причинам с сохранением заработной платы, считает необходимым отметить следующее.
Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривается право работника на получение трудовых и социальных отпусков.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части 1 статьи 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Телефоный справочник Кировска
Расписание движения транспорта
