Труд и заработная плата

Обязанность нанимателя при организации труда работников в части обеспечения профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников закреплена в пункте 11 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (статья 102 ТК).

Работник, направленный в командировку, досрочно выполнил поручение нанимателя. В связи с этим последний решил отозвать его из командировки, как это сделать?

Готовим докладную записку.

Конституцией Республики Беларусь каждому гражданину гарантировано право на труд и справедливую долю вознаграждения.

Как показывает практика основным вопросом для гражданина при трудоустройстве является вопрос размера его заработной платы.

Случается так, что при трудоустройстве на работу гражданин сталкивается с проблемой официального оформления на работу. Как правило, при ответе на вопрос гражданина о том, какой у него будет размер заработной платы, наниматель предлагает ему поработать какое-то время без оформления, чтобы потом договориться.

Декрет Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» (далее – Декрет № 6) предусматривает внесение изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) установлено:

заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудового кодекса);

Удаленная работа – одна из разновидностей гибких форм занятости. Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте.

Применение, при наличии возможности, дистанционного труда, имеет ряд преимуществ, как для работников, так и для нанимателей.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Зачастую первым вопросом для гражданина, пришедшего к новому нанимателю трудоустраиваться, является - «Какой у меня будет размер зарплаты?».

Наниматель может ответить: «Давай ты поработаешь пару месяцев без оформления, а затем мы уже договоримся».

К сожалению, доверяясь таким нанимателям, мы подвергаемся самообману. Не допускайте этой ошибки!

Получая «серую зарплату» Вы рискуете: трудовым стажем, правом на трудовой отпуск, оплатой «больничного» и иными гарантиями, а также компенсацией в случае получения производственной травмы.

Обязанности нанимателей при организации труда работников закреплены в статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, согласно статье 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.07.2021 № 58 (далее – постановление № 58), вступившим в силу 07.08.2021, внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка (далее – Типовые ПВТР).

Глава 7 Типовых ПВТР, содержащая положения об ответственности за нарушение трудовой дисциплины, приведена в соответствие с изменениями в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), вступившими в силу с 30.06.2021.

Большинство подростков летние каникулы используют чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются. Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки.

Рассмотрим основные из них.

Ошибка 1. Устанавливается предварительное испытание