Труд и заработная плата

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 октября 2022 г. № 63 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом может быть признан трудовым если:

в договоре указаны должность, специальность, квалификация, имеются ссылки на штатное расписание, должностную (рабочую) инструкцию

за исполнителем закреплена конкретная трудовая функция (должность)

осуществляется учет рабочего времени исполнителя

оплата производится за фактически проработанное время в соответствии с окладом (ставкой), а не за результат выполненных работ (услуг)

исполнителю выдаются расчетные листки

Что означает понятие «соглашение»?

Соглашение сторон (работника и нанимателя) — это отдельное основание для расторжения трудовых отношений с работником, установленное статьей 37 Трудового кодекса. 

Это означает, что стороны договорились (пришли к соглашению) о некоторых существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения. 

Увольнение в таком случае производится по п.2 ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса.

Обязательно ли подписывать документ на бумаге, и как должно выглядеть соглашение сторон?

На практике часто бытует мнение, что работникам, которым установлено предварительное испытание, не может быть предоставлен трудовой отпуск до 6 месяцев с начала работы. Такое мнение основано на ст. 166 Трудового кодекса, в силу которой право на трудовой отпуск у работника возникает только после 6 месяцев работы.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ», вступившим в силу 01.09.2022, утверждено новое Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение о распределении N 572).

Какой договор заключают между собой наниматели при временном переводе работника?

          Наниматели заключают между собой гражданско-правовой договор (договор о временном переводе работников либо договор о компенсации затрат на оплату услуг).

          В договоре необходимо предусмотреть:

Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством. 

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы; 

характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет;

Законодательство предусматривает административную ответственность в отношении виновных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда, а также отдельных нормативных правовых актов.

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда и иных НПА предусмотрена в соответствующих санкциях, в частности, ст. 10.12, 10.13, 10.14, 10.18, 24.1, 24.11 КоАП. 

За данные правонарушения привлекают к административной ответственности лица организаций, которые не выполнили подобающим образом свои трудовые обязанности.

Порядок выплаты зарплаты