Труд и заработная плата

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь совместно с Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Беларуси запущена инициатива «Компании, дружественные родителям».

Конституцией Республики Беларусь каждому гражданину гарантировано право на труд и справедливую долю вознаграждения.

Разберем ситуацию с отказом в предоставлении отпуска, запланированного графиком, и рассмотрим правомерность таких действий со стороны нанимателя.

Вопрос: Может ли наниматель частной формы собственности принять на руководящую должность работника, уволенного два года назад за прогулы, без согласования с председателем районного исполкома?

Вопрос: Обязан ли наниматель и каким образом предоставить матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет и работающей посменно (2 через 2), дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, или сократить продолжительность работы (смены) на один час с сохранением средней заработной платы?

Согласно абзацу 5 части первой статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Вопрос: Я являюсь супругой военнослужащего. При составлении графика отпусков наниматель, не учитывая мое желание о предоставлении мне трудового отпуска в июне месяце, так как в этом месяце трудовой отпуск у моего мужа, определил мне предоставление трудового отпуска в ноябре месяце? Правомерно ли поступил наниматель?

Случаи, когда характеристика с предыдущего места работы, из государственной организации, являющейся местом работы за последние пять лет, в соответствии с пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» не запрашивается:

Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут нанимателем в случаях прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

Работник направлен в служебную командировку на несколько дней. В период командировки работником совершен прогул без уважительной причины. Наниматель за день прогула суточные не начислил.