Труд и заработная плата

На практике часто бытует мнение, что работникам, которым установлено предварительное испытание, не может быть предоставлен трудовой отпуск до 6 месяцев с начала работы. Такое мнение основано на ст. 166 Трудового кодекса, в силу которой право на трудовой отпуск у работника возникает только после 6 месяцев работы.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ», вступившим в силу 01.09.2022, утверждено новое Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение о распределении N 572).

Какой договор заключают между собой наниматели при временном переводе работника?

          Наниматели заключают между собой гражданско-правовой договор (договор о временном переводе работников либо договор о компенсации затрат на оплату услуг).

          В договоре необходимо предусмотреть:

Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством. 

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы; 

характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет;

Законодательство предусматривает административную ответственность в отношении виновных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда, а также отдельных нормативных правовых актов.

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда и иных НПА предусмотрена в соответствующих санкциях, в частности, ст. 10.12, 10.13, 10.14, 10.18, 24.1, 24.11 КоАП. 

За данные правонарушения привлекают к административной ответственности лица организаций, которые не выполнили подобающим образом свои трудовые обязанности.

Порядок выплаты зарплаты

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов лишения премии.

Первый способ – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев согласно п.3 части первой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного взыскания.

Второй способ – лишение премии согласно части четвертой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного воздействия.

Важно! Виды и порядок применения мер дисциплинарного воздействия определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.

Особенности перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

О размере удержания с нанимателя средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы.