Труд и заработная плата

Ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Такой режим устанавливается при приеме на работу либо в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).

Если речь идет  об изменении существенных условий труда, должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Работника должны предупредить не позднее, чем за один месяц.

Вопрос: Работнику установлена доплата за разделение рабочего дня на части. Учитывается ли в 2021 году эта доплата в размере начисленной заработной платы при определении доплаты до размера МЗП?

Ответ: Доплата за разделение рабочего дня на части, установленная постановлениями отраслевых министерств, а также ЛПА организаций, не учитывается в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера МЗП.

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (статья 112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)) или сокращенной (статьи 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.

Трудоустройство учащейся молодежи

Наименование профессии «дворник» изменено на «уборщик территорий»

Файл

По трудовому договору зарплата должна выплачиваться в установленные даты не реже 2 раз в месяц, а по контракту - не реже одного раза в месяц. Отклонение хотя бы на день, после установленных дат выплат, недопустимо! За это предусмотрена административная ответственность.

Кто относится к молодым специалистам..
Гарантии и компенсации, предусмотренные кодексами и иными НПА...