Труд и заработная плата

Порядок выплаты зарплаты

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов лишения премии.

Первый способ – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев согласно п.3 части первой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного взыскания.

Второй способ – лишение премии согласно части четвертой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного воздействия.

Важно! Виды и порядок применения мер дисциплинарного воздействия определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.

Особенности перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

О размере удержания с нанимателя средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора. Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством.

Ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Такой режим устанавливается при приеме на работу либо в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).

Если речь идет  об изменении существенных условий труда, должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Работника должны предупредить не позднее, чем за один месяц.

Вопрос: Работнику установлена доплата за разделение рабочего дня на части. Учитывается ли в 2021 году эта доплата в размере начисленной заработной платы при определении доплаты до размера МЗП?

Ответ: Доплата за разделение рабочего дня на части, установленная постановлениями отраслевых министерств, а также ЛПА организаций, не учитывается в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера МЗП.

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (статья 112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)) или сокращенной (статьи 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.